[미디어펜=유태경 기자] 지난해 장애인 평균 고용률이 전년 대비 소폭 상승한 것으로 나타났다. 민간부문 장애인 고용률은 법적 의무 고용률에 미치지 못했지만, 제도 시행 이후 가장 좁은 격차를 보였다.

고용노동부는 의무 고용 대상인 국가·지방자치단체와 상시근로자 50명 이상 사업체 총 3만2692개소를 대상으로 조사한 '2024년 장애인 의무고용현황'을 28일 발표했다. 

조사에 따르면 지난해 장애인 고용률은 전체 평균 3.21%로, 전년(2023년) 대비 0.04%p 상승했다. 장애인 고용 인원은 29만8654명으로 전년 대비 7331명 증가했다. 

부문별로 보면 7331명 중 민간기업에서의 고용이 6914명으로 가장 컸다. 민간부문 장애인 고용률은 전년 대비 0.04%p 상승한 3.03%로, 코로나19 이후 상승 추세가 이어지고 있다. 법적 의무 고용률(3.1%)에는 미치지 못했으나, 1991년 의무고용제도 시행 이후 최저 수준인 0.07%p까지 격차가 좁혀졌다.

이번 조사에서는 1000인 이상 기업의 장애인 고용 개선 흐름이 뚜렷하게 나타났다. 지난해 1000인 이상 기업 장애인 고용률은 2.97%로 전년(2.88%) 대비 0.09%p 상승하면서 전체 고용률 상승을 견인했다.

정부와 공공기관을 포함한 공공부문에서는 총 417명 늘었다. 공공부문의 장애인 고용률은 3.9%로, 의무고용률(3.8%)을 상회했다. 지자체 5.92%, 공공기관 4.05%, 중앙행정기관 3.36%, 헌법기관 2.83%, 교육청 2.52% 순으로 지자체와 공공기관 역할이 컸다. 다만 공무원의 장애인 채용은 다소 부진했다. 교원·군무원 등 특정직 공무원의 비중이 큰 기관 고용률이 상대적으로 저조한 것으로 나타났다.

중증, 여성 장애인 근로자가 전체 장애인 근로자 중 차지하는 비중은 각각 35.8%, 28.7%로 지속 상승했다. 

권진호 통합고용정책국장은 "장애인 고용 컨설팅 제공과 자회사형 표준사업장 설립 규제 완화 등을 통해 민간기업의 장애인 고용을 적극적으로 지원하겠다"며 "정부부문도 사회적 책임을 다할 수 있도록 관계부처와 협력해 장애인 채용을 독려하고, 연계고용 등 다양한 방법으로 장애인 고용에 기여할 수 있도록 지원하겠다"고 했다.