[미디어펜=김지호 기자] 미래에셋대우(대우증권) 직원들이 미래에셋증권과의 합병을 앞두고 구조조정에 대한 불안감을 표출하고 있다. 특히 합병 후 남는 미래에셋대우 직원을 미래에셋이 강한 연금 사업부 등으로 대거 배치할 것으로 전해지면서 노동조합이 강력 반발하는 등 잡음이 일고 있다.

12일 미래에셋대우 노동조합은 오는 17일 미래에셋 본사 앞마당에서 대우증권 전 직원이 참여하는 총파업 출정식을 개최한다고 밝혔다. 미래에셋이 추진하고 있는 자연퇴사 정책을 저지해 합병 이후 고용안정을 얻어내겠다는 것이다. 그만큼 미래에셋대우 임직원이 느끼는 구조조정에 대한 불안감이 크다는 것.

노조 측은 미래에셋증권이 과거 점포 대형화 및 퇴직연금 영업사업 강화라는 경영효율화를 내세우면서 점포 73개를 축소하고 퇴직연금사업부로 인력을 몰아넣어 자연퇴사를 유도한 정책을 펼친 적이 있다고 설명했다.

노조자료에 따르면 지난 2008년 6월 156개였던 미래에셋증권의 지점은 2012년 9월 79개로 줄었다. 이에 비해 미래에셋증권의 직원수는 2008년 6월말 2308명에서 2012년말 1884명으로 감소했다.

현재 45명인 대우증권의 연금사업부를 400~500명선으로 늘리면 결국 현재 미래에셋대우 직원 중 15~20%가 구조조정의 대상이 될 것이라고 노조는 주장했다. 미래에셋 측이 양사의 IT통합 등으로 생기는 잉여 인력을 연금사업부 등 원하지 않는 부서로 보내 결과적으로 인력삭감을 노리고 있다는 것.

실제로 지난 4일 서울 광화문 포시즌스 호텔에서 열린 미래에셋대우 경영진의 업무보고 자리에서 박현주 미래에셋그룹 회장은 “연금사업이 증권사의 중요한 미래 먹거리”라며 미래에셋대우의 연금사업 비중을 늘릴 것을 주문했다.

이에 대해 홍성국 미래에셋대우 사장은 “연금시장은 미래에셋증권과의 합병 전부터 강조해온 것”이라고 설명했다.

이어 업무보고 당시 박 회장으로부터 미래에셋대우 구조조정과 관련한 발언이 나왔냐는 질문에는 “구조조정과 관련해서는 말할 수 있는 게 없다”고 전했다.

하지만 연금시장이 단기간에 폭발적으로 성장하지 않는 한 양사 합병에 따른 잉여인력을 연금사업부로 몰아 넣는 것은 무리라는 지적이 나온다.

미래에셋대우 노조 관계자는 “연금시장이 급속도로 성장하기 어려운 상황에서 중복되는 인력이라고 연금사업부로 보내면 결국 서로의 파이를 빼앗다가 뒤쳐지는 인력은 결국 회사를 떠나게 될 것”이라며 “그렇다고 미래에셋증권에 연금 관련 부서가 없는 것도 아니다”고 말했다.

이어 “업무보고 이후 직원의 불안감이 커지고 있어 합병을 위한 통합추진위원회에 상호 협상창구 개설을 요구하고 11일까지 답변을 요구했지만 아직 반응이 없다”고 덧붙였다.