“올해 SK그룹의 경영목표는 관계사의 자율책임경영과 위원회 중심의 ‘따로 또 같이 3.0’ 경영체제의 지속 실행, 장기적으로 그룹가치 300조원 달성을 위한 기반확보, 사회와 함께하는 행복경영 실천이다.”

김창근 SK그룹 수펙스추구협의회 의장은 16일 열린 ‘신입사원과의 대화’를 통해 사회에 첫 발을 내딛은 신입사원들에게 이 같은 SK의 경영철학과 비전을 공유했다.

▲ 김창근 SK그룹 수펙스추구협의회 의장

김 의장은 “끊임없이 질문을 던지고 답을 찾는 과정을 통해 직원 개개인과 SK의 미래를 만들 수 있다”며 “모든 이해관계자의 더 큰 행복을 지속적으로 창출해 나가는 것이 SK그룹의 도전과제”라고 밝혔다.

그는 “SK의 성장을 이끌어 온 힘이 무엇이냐”는 물음에 “항상 높은 수준의 목표를 설정하고 이를 추진하는 수펙스(SUPEX)추구와 구성원들의 자발적이고 의욕적인 두뇌 활용을 극대화해 신바람 나게 하는 것”이라고 강조했다.

이날 행사에는 2014년도 그룹 계열사 신입사원 701명과 구자영 SK이노베이션 부회장, 박장석 SKC 부회장, 하성민 SK텔레콤 사장 등 관계사 CEO 13명도 참석했다.

SK그룹 측은 현재 국내 주요 4대 그룹 중 회장 등 그룹 대표와 신입사원 간 대화를 신입사원 연수 과정에 포함시키고 있는 그룹은 SK가 유일하다고 설명했다.

SK그룹은 “최고 경영자와 신입사원 간 소통과 공감대를 넓히고 신입사원들에게 미래 CEO로 성장할 수 있다는 자신감을 심어주기 위한 것”이라며 “신입사원들은 이번 연수를 끝으로 각사 일정에 따라 배치된다”고 말했다.