이날 안 전 대표는 국회에서 열린 '중소기업 경쟁력 강화를 통한 좋은 일자리 창출방안 모색'토론회에서 "정부의 고용정책기조를 먼저 일자리 질적 개선에 두겠다"며 "청년과 경력단절여성이 새 직장을 갖기 어려운 근본적 이유가 양질의 일자리가 부족하고 임금격차가 너무 크다"고 말했다.

안 전 대표는 "공공부문부터 비정규직 남용을 억제하고 저임금을 해소하기 위해 직무형 정규직 일자리를 만들고 사회복지고용공단을 설립해 이들을 관리할 것"이라고 설명했다.

특히 안 전 대표는 "안전, 복지, 고용 분야 등에서 공공부문 비정규직의 정규직화 및 추가채용이 필요하다"면서 "국민의 추가부담은 최대한으로 줄이고 근로자들의 고용은 안정시키면서 공공서비스의 질을 높이도록 할 것"이라고 강조했다.

그는 직무형 정규직제를 민간으로 확대하기 위해 공공조달제도를 개선하고 비정규직 비율이 높은 업체에 불이익을 주는 방안을 제시했다.

안 전 대표는 또한 "공정한 보상시스템을 구축해 격차를 줄이고 차별을 시정할 것"이라며 "국가임금직무혁신위원회를 설치해 국가자격제도를 정비하고 연령과 학력이 아니라 직무와 전문능력으로 평가받는 사회를 만들 것"이라고 밝혔다.

이와 함께 안 전 대표는 △30~40대 노동시간 단축 △평생교육을 통한 직원훈련체계 혁신 △고용친화적 산업구조 구축 등을 약속했다.

청년과 중장년층, 여성에 대한 맞춤형 일자리 대책은 추가로 마련할 예정이다. 안 전 대표는 △모든 취업청년 대상 대기업 임금 80%수준 5년 한시 보장 △중장년층 고용안정을 위한 고용역량평가제도 도입 △성평등임금공시제도 도입 등을 예시했다.[미디어펜=정광성 기자] ▶다른기사보기