[미디어펜=최주영 기자]한국경영자총협회가 22일 '2018년 경영계 임금 조정 권고'를 발표하고, 올해 임금을 2% 범위 내에서 동결할 것을 회원사에 권고했다. 갈수록 심화되는 청년실업과 내수부진 등 제반 노동시장 여건을 감안해 청년 일자리 창출과 임극격차 해소에 초점을 뒀다는 게 경총의 설명이다. 

또 임금 인상 여력이 있는 기업의 경우 그 재원으로 신규채용을 늘리거나 취약계층의 근로조건을 개선토록 권고했다. 

경총은 이날 제49회 정기총회를 열고 이같은 내용을 담은 세부 안건을 발표했다. 경총은 "고임근로자의 임금은 가급적 더 낮게 인상하거나 동결하고, 이로 인해 절감되는 재원은 전액 신규채용을 확대하거나 취약계층의 근로조건을 개선하는데 활용해 달라"고 권고했다.

이어 "근로시간 단축을 위해 초과근로를 줄여나가고, 줄어든 근로시간이 일자리 창출로 이어지도록 노력해 달라"고도 했다. 

휴일근로의 연장근로 포함 등 제도적 근로시간 단축 논의가 진행되고 있는 바, 우리 기업도 양보다는 질적 가치 중심의 근로시간 관리가 필요한 시점이라고 강조했다. 

경총은 또 초과근로를 축소하고 그 줄어든 근로시간이 새로운 일자리로 이어지도록 개별기업 차원에서 적극 노력해 줄 것을 권고했다.

이밖에도 공정하고 유연한 노동시장을 조성하기 위해 연공 중심의 임금체계를 직무․성과중심의 임금체계로 개편하도록 노력하고, 평가제도 개선 등 인사제도 전반의 혁신도 병행해 줄 것을 요청했다.

경총은 지난해 회원사에 임금 동결을 권고한 바 있다.