[미디어펜=조우현 기자]주요 대기업은 ‘정부의 근무혁신 10대 제안’ 중 ‘연가사용 활성화’를 가장 잘 실천하고 있는 것으로 조사됐다. 반면 ‘관리자부터 실천하기’가 잘되지 않고 있고 올해 ‘정시 퇴근하기’를 중점 추진할 것으로 나타났다.

일‧생활 균형과 업무생산성 향상을 위해 2016년 정부가 마련한 것으로 장시간 근무관행, 일하는 방식, 일하는 문화의 3대 분야 및 하위 10대 제안으로 구성돼 있다.

한국경제연구원은 21일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰하여 ‘600대 기업 일‧생활균형 제도 현황’(155개사 응답)을 조사한 결과를 발표했다. 

기업들은 10대 제안 중 올해 ‘연가사용 활성화’(52.3%)를 가장 잘 실천하고 있는 것으로 나타났다. 이어서 ‘정시 퇴근하기’(41.9%)와 ‘퇴근 후 업무연락 자제’(23.9%), ‘건전한 회식문화’(20.6%) 순(중복응답)으로 답했다. 

근무혁신 10대 제안 중 가장 실천되지 못하고 있는 사항으로는 ‘관리자부터 실천하기’(40.6%), ‘유연한 근무’(31.6%), ‘똑똑한 회의’(26.5%) 등(중복응답)을 꼽았다. 또 올해 근무혁신 10대 제안 중 중점 추진하고 있는 것으로 ‘정시 퇴근하기’(61.9%), ‘업무집중도 향상’(34.2%), ‘유연한 근무’(23.9%) 등 순(중복응답)으로 응답했다.

정부에서 추진하는 일‧생활 균형 제도가 증가함에 따라 나타나는 영향에 대해서는 ‘직장 내 근로환경 개선 가속화’(43.2%), ‘사업주의 인식 제고’(33.5%)와 같은 긍정적 의견이 76.7%였다. ‘다른 근로자들의 업무부담 증가’(13.5%), ‘여성 근로자 채용 기피’(9.0%)와 같은 부정적 의견은 22.5%였다.

기업들은 일‧생활 균형 제도의 실효성 제고를 위해 정부가 ‘제도 실시 기업에 대해 지원금 인상‧세제 혜택 등 인센티브 강화’(56.1%)를 우선 추진해야 한다고 봤다. 이밖에도 ‘법규위반 사업장에 대한 감독 강화’(23.2%), ‘대체인력 채용 지원 강화’(15.5%) 등을 꼽았다. 

또한 출산‧육아와 관련해서는 최근 정부 정책 중 ‘사내어린이집 설치’(29.7%)와 ‘출산휴가급여 인상’(18.7%)이 근로자에게 실질적 도움이 클 것으로 보았다.

추광호 한경연 실장은 “정부가 추진하는 일‧생활균형 제도 시행으로 많은 기업들의 근로환경이 개선되고 있지만, 남성 육아휴직의 경우 업무공백에 대한 우려 등 애로사항도 존재한다”며 “제도 실시 기업에 대한 정부의 적극적인 인센티브를 통해 ‘워라밸 문화’가 활성화되기를 기대한다”고 밝혔다.