삼성전자가 임직원들의 창의적 아이디어 제안을 활성화하고 이를 창조적 성과로 연결해주는 ‘모자이크’를 본격 운영한다.

11일 삼성전자에 따르면 지난 3월 시범 운영을 시작한 사내 집단지성 시스템인 '모자이크(MOSAIC)'를 이날부터 본격 운영한다.

▲ 모자이크 로고/삼성전자 제공

명칭은 다양한 임직원들이 모여 큰 의미를 만든다는 뜻으로 임직원들이 함께 선정했다.

모자이크는 ▲창의적이고 기발한 아이디어를 공유할 수 있는 코너 ▲업무 현안을 해결하기 위해 토론하고 사내 전문가의 도움을 받을 수 있는 코너 ▲공통의 관심사를 가진 임직원들간의 온오프라인 모임을 지원하는 코너 등으로 구성됐다.

모자이크에 등록된 아이디어는 임직원들의 평가를 거쳐 실현 가능성이 있다고 판단되면 삼성전자의 'C-Lab(Creative Lab)' 제도를 통해 지원할 방침이다.

'C-Lab'은 창조적 조직문화 구축과 임직원들의 창조 역량을 키우기 위해 아이디어를 가진 임직원들에게 독립된 근무공간, 자율적 근태, 성과에 대한 파격적 보상을 실시하고 건설적 실패를 용인하고 배려하는 제도이다.

실제 책임급 연구원이 제안한 '인간과 음악을 더 가깝게 만드는 신개념 악기 제작' 프로젝트가 아이디어 중 하나로 선정됐다.

이 연구원은 시간이 오래 걸리고 익숙해지는데 어려움을 느낀 현악기 연주를 위해 '모자이크'를 통한 의견 수렴으로 광센서를 활용해 스마트폰과 연계되는 디지털 악기로 발전시켰다.

삼성전자는 우수한 아이디어를 낸 임직원 대상으로 보상금을 지급하고, 연말에 실시하는 사내 시상식에서도 '창조부문'을 신설해 시상할 계획이다. 또, 적극 창의 활동에 참여한 임직원을 대상으로는 인사 가점도 부여할 방침이다.

내년에는 '모자이크'를 해외 임직원들까지 참여할 수 있도록 확대 운영할 계획이다.

이재일 삼성전자 창의개발센터 상무는 “삼성전자만의 창의 문화가 자리매김 할 수 있도록 앞으로도 다양한 제도들을 실행해 나가겠다”고 말했다. [미디어펜=권일구 기자]