[미디어펜=이상일 기자] 대기업과 중소기업 취업경쟁률이 모두 증가해 올해 취업경쟁은 더 치열해질 전망이다.

17일 한국경영자총협회에 따르면 전국 377개 기업을 대상으로 ‘2015년 신입사원 채용실태’ 조사 결과 올해 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 평균 32.3 대 1로 지난 2013년 28.6 대 1보다 더 높아진 것으로 나타났다.

규모별로는 대기업의 취업경쟁률이 35.7 대 1로 6.6 대 1 수준인 중소기업 보다 월등히 높았다.

신입사원 100명 지원시 서류전형 합격은 49.2명, 면접전형 대상은 16.0명, 최종 합격 인원은 3.1명(2013년에는 3.5명)이다.

최종합격자 수는 대기업이 2013년 3.2명에서 올해 2.8명으로, 중소기업은 16.7명에서 15.2명으로 모두 감소했다.

면접대상 인원은 2013년 11.5명에서 올해 16명으로 증가했다. 이는 기업들이 면접을 통해 신입사원을 선발하려는 움직임을 보인 것으로 풀이된다.

실제로 기업이 생각하는 채용과정별 중요도는 면접전형(65.0%), 서류전형(32.0%), 필기전형(3.0%) 순으로 나타났다. 면접전형의 중요도는 2013년 59.9%에서 올해 65.0%로 증가한 반면 서류전형은 34.9%에서 32.0%, 필기전형은 5.2%에서 3.0%로 감소했다.

기업들은 실무면접에서 업무지식(24.8%), 조직적응력(23.4%), 적극성(21.7%) 등을, 임원면접에서는 조직적응력(25.6%), 적극성(22.4%), 업무지식(19.9%) 등을 중시하는 것으로 나타났다.