[미디어펜=이해정 기자]#유치원생인 자녀가 있는 직장인 A씨는 최근 회사에 도입된 유연근무제로 출퇴근 시간을 조정해 오전 9시 30분에 회사로 향한다. 출근시간은 10시. A씨는 자녀를 유치원에 보내고 집안일을 한 다음 출근하니 출근전쟁을 피해 여유로운 아침시간을 즐기게 됐다. 또 A씨는 보다 편한 마음으로 회사에 출근해 업무에 집중할 수 있었다.

#일 최소 4시간, 주 52시간 유연근무제가 도입된 회사에 다니고 있는 B씨는 싱글라이프를 즐길 수 있게 됐다. 일찍 출근하면 오후 4시에도 퇴근을 할 수 있어 효율적인 오후를 보낸다. 처음에는 유연근무제가 도입되고 눈치를 보느라 신청하는 사람이 별로 없었지만 이제는 제도가 활성화 돼 탄력적인 근무가 가능해졌다. 업무 스트레스가 줄고, 컨디션 조절이 필요한 날 충분히 휴식하니 능률도 올랐다.

삶과 일의 균형적인 삶을 뜻하는 '워라벨(Work & Life Balance)' 문화가 IT 업계에서 확산되고 있다. 

23일 업계에 따르면 KT, SK텔레콤, LG유플러스 등 통신업계와 네이버, 카카오, 엔씨소프트, 넷마블 등 업체는 출퇴근 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 유연근무제나 결재가 필요 없는 휴가 시스템 등을 도입하며 워라벨과 행복한 일터 만들기에 나서고 있다. 

KT는 정시출퇴근 문화 정착, 유연근무제 확대 등 다양한 조치를 시행하고 있다. 정시 퇴근을 권장하기 위해 오후 6시 이후 사내 업무 사이트의 접속을 차단하는 '셧다운제'를 이달 1일부터 시행하고 있다. 격주로 오후 3시 직원들이 조기퇴근하는 제도도 실시하고 있다.

SK텔레콤은 지난 2월 업무 몰입을 위한 자율적 선택근무제 '디자인 유어 워크 앤 타임'을 시행하고 있다. 직원들은 2주 단위로 80시간 범위 안에서 업무 상황을 고려해 근무시간을 설계한다. LG유플러스는 올해 매주 두번째 세번째 수요일 오후 5시에 퇴근하는 '스마트 워킹데이'와 출퇴근 시간이 자유로운 '시차출퇴근제'를 도입했다.또한 근무시간 이후 및 주말 업무지시 금지 방침이 내려졌다. 

업계 관계자는 "유연근무제는 각각 다른 직원의 상황과 다양성에 맞게 근무 시간을 자율적으로 선택해 맞출 수 있어 합리적인 방안"이라고 평가했다.