[미디어펜=나광호 기자]롯데케미칼이 디지털 트랜스포메이션(DT) 문화 내재화 및 실질적인 사례 발굴을 위한 제안 제도를 실시하고 있다.

롯데케미칼은 지난달 20일부터 지난 7일까지 전사 임직원들을 대상으로 △고객만족 △업무방식 혁신 △생산성·수익성 향상 △비용절감 등을 통해 기업 가치를 향상 시킬 수 있는 내용을 받았다고 12일 밝혔다. 

취합된 제안은 각 본부 및 부문별 DT 담당자가 관련 팀과 협의를 진행해 최종 제안을 선정, 업무에 적용한다는 계획이다.

롯데케미칼은 성공적인 DT 문화 정착을 위해서는 임직원의 자발적이고 주도적인 실천과 경영진의 강력한 의지 및 이를 뒷받침하는 시스템 등 3대 요소가 필수적이며, 탑-다운과 바텀-업이 조화를 이뤄야 된다는 방침 아래 전사 시스템 및 업무 방식의 디지털 전환을 구체화하고 있다.

또한 2018년 DT 전략을 선제적으로 수립했으며, 지난해부터는 선정된 실행과제를 우선순위에 따라 개발해오고 있다. 코로나 시대에 맞춘 근무 방식의 변화로 회사와 동일한 환경에서 업무 진행이 가능한 RDS 시스템 구축 및 스카이프·줌·팀즈 등 고객별 요청에 맞춘 다양한 화상회의 솔루션을 적용한 업무를 진행하고 있다.

공장의 경우 코로나로 인한 출장 및 대면 접촉이 어려운 상황에서 스마트 글래스를 통해 해외 슈퍼바이저와 원격 점검 및 회의를 진행 중에 있으며, 예지정비·RPA시스템을 도입하는 등 공장 효율성 극대화에 최선을 다하고 있다.

고객 니즈에 맞춘 신속성이 핵심인 첨단소재사업의 경우에는 인공지능(AI)를 활용한 품질판정 시스템과 다양한 제품 컬러 데이터와 이미지를 통해 염안료 처방을 예측하는 컬러 매칭 시스템을 구축했으며, 기초소재사업부문 및 그룹내 타 화학 계열사들과의 확대를 검토 중에 있다.

김교현 롯데케미칼 대표는 "DT가 결국 회사 본업의 경쟁력을 강화, 주주와 고객의 가치를 제고하는 가장 중요한 핵심 자산이 될 것"이라며 "코로나로 인한 수요 부진 및 원유 가격의 변동성 등으로 어려운 시기를 보내고 있지만, 흔들림 없는 내부 경쟁력 강화로 지금의 시기를 극복해 나가자"고 강조했다.