[미디어펜=백지현 기자] 평균 연봉이 1억원을 웃돌며 '신의 직장'으로 불리는 은행권 채용문이 올해 더 좁아졌다. 이재명 정부가 최근 청년 고용난 해결을 위해 100대 기업에 청년 신규채용 확대를 주문한 것과 역행하는 행보다.

▲ 평균 연봉이 1억원을 웃돌며 '신의 직장'으로 불리는 은행권 채용문이 올해 더 좁아졌다. 이재명 정부가 최근 청년 고용난 해결을 위해 100대 기업에 청년 신규채용 확대를 주문한 것과 역행하는 행보다./사진=미디어펜 DB

 

23일 금융권에 따르면 KB국민·신한·하나·우리은행 등 4대 시중은행의 올해 하반기 채용 규모는 총 645명으로 지난해 같은 기간(740명)보다 95명 감소했다. 2023년 하반기(850명)와 비교해선 200 이상 감소한 규모다.

은행별로 지난해 하반기 130명을 채용했던 신한은행은 올해 하반기 100여명을 채용하는 데 그쳤다. 국민은행은 같은 기간 200명에서 180명, 하나은행은 200명에서 170명, 우리은행은 210명에서 195명으로 각각 채용규모를 줄였다.

공채 규모가 줄어든 가장 큰 원인은 금융 패러다임의 변화다. 디지털 전환이 가속화되면서 은행 입출금 거래 10건 중 8건 이상이 인터넷뱅킹을 통해 이뤄질 정도로 비대면 금융거래가 대폭 늘었다. 이에 은행들은 고정비용 절감차원에서 영업창구도 줄이는 추세다. 

한국은행 경제통계시스템에 따르면 올해 1분기 인터넷뱅킹을 통한 입출금 거래 비중은 전체의 84.7%로 역대 최고치를 기록했다. 관련 통계가 작성된 2005년 1분기(16.5%) 이후 가장 많았다. 인터넷거래 비중은 2018년 52.1%로 처음 50%를 넘어선 뒤, 2019년 60%, 2021년 70%, 2024년 80%로 점차 확대되고 있다.

반면 영업 점포수는 해마다 줄고 있다. 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 2018년 말 6771곳이었던 국내 영업점 수는 해마다 줄어 올해 6월 말 기준 2691곳으로 집계됐다. 1년 전(2817곳)보다는 126곳(4.5%) 줄었다.

은행권도 일반대졸 공채보다는 은행 채널 전략 변화에 따른 디지털·인공지능(AI) 등 비대면 금융거래를 뒷받침할 수 있는 전문 인력 확보에 공을 들이고 있다. 또 과거 대규모 일괄로 이뤄졌던 공채 대신 필요시 특정 직군에 투입할 수 있는 수시채용을 선호하는 분위기다.

정부가 추진하는 '초(超)혁신경제 15대 선도 프로젝트'에 발맞춰 전담 애자일(Agile·민첩형) 조직을 신설하고, 그에 따른 전문인력 채용에 나선 신한은행의 사례가 대표적이다. 신한은행은 전날부터 첨단 소재부품 및 신재생에너지 분야 산업분석 전문가 채용을 진행하고 있다. 채용 분야는 산업리서치·심사지원 등이며, 서류접수는 오는 10월 13일 오후 10시까지다.

신설 조직은 신한은행의 초혁신경제 성장지원을 주도할 예정이다. 세부 추진 방안으로는 △15대 프로젝트 영역별 연구·조사 △정부 투자 유망업체 및 밸류체인상 우량기업 발굴 △산업분석 및 심사지원 기능 강화 △초혁신경제 금융지원 프로그램 개발 등이다.