[미디어펜=백지현 기자]우리은행이 최근 불거진 채용비리 의혹에 대해 전면 부인했다. 우리은행은 지난해 신입사원 공채에서 국가정보원이나 금융감독원, 은행 주요 고객의 자녀와 친인척 등 16명을 특혜 채용했다는 의혹을 받고 있다.

30일 국회 정무위원회 소속 심상정 정의당 의원에 따르면 우리은행은 지난 27일 의원실에 ‘2016년 일반채용 관련 특별검사 진행 상황 보고서’를 제출했다.

이 보고서에서 우리은행은 “채용 추천명단은 인사부에서 작성했지만 합격지시나 최종합격자의 부당한 변경, 형사상 업무 방해 등은 없었다”고 밝혔다.

이번 채용비리 의혹에 등장하는 전·현직 우리은행 소속 추천인 중 9명과 채용 절차를 진행했던 임직원 12명을 인터뷰하고 진술서를 작성했다.

이에 따르면 A본부장은 인사부장에게 전화를 걸어 개인적으로 친분이 있는 지원자의 이름을 거론하며 “참 똑똑하니 한 번 잘 봐 달라”고 요청했다. B본부장은 인사담당자에게 “국기원장의 조카가 우리은행에 지원했다고 하니 한 번 알아봐 달라”고 말했다.

이번에 직위해제 된 남모 그룹장은 채용팀장을 사무실로 불러 5~6명의 인적사항이 담긴 메모를 전달하고 합격 여부 및 탈락여부를 미리 알려달라고 요청했다. 그는 지난 2015년에도 채용팀장을 불러 5~6명의 인적사항이 단긴 메모를 전달했다.

이에 대해 우리은행은 “추천인들의 경우 합격 여부 회신 등을 목적으로 요청한 것이 다수이며 채용담당자들 역시 추천 자체가 채용결과에 영향이 없다고 진술했다”고 설명했다.

심 의원은 “채용담당팀→인사부장→인사담당 상무→인사담당 부행장까지 보고했다고 인정하면서도 은행장 보고 여부는 잘 기억이 나지 않는다며 책임을 회피하고 있다”며 “3명을 직위 해제하는 것으로 마무리 지으려 하는 전형적인 꼬리 자르기”라고 지적했다.

심 의원은 “이 사건을 당장 검찰에 고발하고 추천 명단이 사전이든 사후에든 작성되지 않도록 해야 한다”며 “블라인드 면접의 실효성을 확보하고 채용과 관련된 원자료 등 문서 일체가 3년간 보관되도록 해야 한다”고 말했다.