▲ 지난 7월 7일 비대면으로 열린 제1회 신한문화포럼에서 신한금융그룹 조용병 회장(사진 왼쪽)이 실시간으로 접수된 MZ세대 직원들의 질문에 대답하고 있다./사진=신한금융그룹 제공.

신한금융은 지난해 12월 임직원들의 디지털 교육 기회를 확대하고 그룹사들의 디지털 교육 과정을 효율적으로 통합 운영하기 위해 그룹의 공동 디지털 교육 플랫폼인 ‘신한 SCOOL’을 도입했다. 올 초에는 디지털 실무능력 자가 진단 평가 플랫폼인 ‘신한 SCOOL 체크’를 만들어 임직원의 디지털 교육 성과를 측정하고 있다.

또 온라인 플랫폼 기반 자기주도 학습 교육 프로그램의 장점을 활용해 기존 신임 임원 및 본부장으로 한정돼 있던 교육 대상을 그룹사 CEO를 포함한 전체 임·본부장으로 확대했다.

특히 이번 ‘리더십 University’ 프로그램 구성과정에서 조용병 회장의 의견을 적극 반영해 디지털 신기술 및 시장 트렌드, MZ 세대를 키워드로 한 다양한 콘텐츠를 만들었다.

신한금융 관계자는 “‘신한 SCOOL’을 활용해 ‘리더십 University’를 만들었다”며 “조직운영, 신사업추진, 디지털리더십, 트랜드 인사이트 등 그룹의 리더들이 통찰력을 키울 수 있는 다양한 분야의 온라인 컨텐츠로 프로그램을 구성했다”고 설명했다.


[미디어펜=백지현 기자] ▶다른기사보기