[미디어펜=조한진 기자]이재용 삼성전자 부회장이 새로운 삼성전자 대표이사를 선임하고 ‘뉴삼성’의 가속페달을 밟을 전망이다. 삼성전자는 부품과 세트 두 축으로 조직을 정비하고 급변하는 시장에서 차별화 경쟁력을 구축한다는 계획이다.

삼성전자는 7일 2022년 정기 사장단 인사를 통해 3개 부문장(CE∙IM∙DS)을 전원 교체한 미래지향적 인사 단행했다.

특히 삼성전자는 미래를 대비한 도전과 혁신을 이끌 인물을 세트사업, 반도체 사업의 부문장으로 각각 내정했다. 이번 세대교체 인사를 통해 삼성전자는 격화되는 글로벌 시장에서 진용을 새롭게 갖춰 변화를 선도할 수 있는 기반을 강화한다는 계획이다.

우선 한종희 삼성전자 CE부문 영상디스플레이사업부장이 삼성전자 대표이사 부회장 겸 세트(통합)부문장 겸 영상디스플레이사업부장 부회장으로 승진했다. 경계현 삼성전기 대표이사 사장은 삼성성전자 대표이사 사장 겸 DS부문장으로 보직 이동했다.

삼성전자는 “세트사업은 통합 리더십 체제를 출범, 조직간 경계를 뛰어넘는 전사 차원의 시너지 창출과 고객 경험 중심의 차별화된 제품/서비스 기반을 구축했다”며 “반도체사업은 기술리더십과 비즈니스 역량이 검증된 경영진을 전면에 내세워 사업 경쟁력을 더욱 제고할 계획”이라고 했다.

그동안 3인 대표이사 체제를 구축했던 삼성전자는 한 부회장, 경 사장 2인 대표 이사 시스템으로 거듭난다. 두 대표이사 체제는 인사와 유연한 조직 문화 등 뉴삼성으로의 변화를 가속화 할  것이라는 예상이 나온다. 아울러 부품과 세트 ‘투트랙’으로 사업 전반의 효율성과 경쟁력 제고에도 가속도가 붙을 전망이다.

이번 삼성전자 대표이사 교체는 당초 예상을 뛰어넘는 수준이라는 평가를 받는다. 코로나와 공급망 이슈, 원자잿값 상승 등 돌발 변수가 끊이지 않는 상황에서 기존 경영진의 유임이 유력하다는 전망이 지배적이었다.

그러나 최근 이 부회장이 미국 출장에서 급변하는 시장환경을 점검한 뒤 삼성의 인사 기조가 급변했을 것이라는 분석이 나온다. 혁신의 현장과 마이크로소프트, 구글 등 글로벌 정보기술(IT) 기업을 둘러본 이 부회장이 인사와 조직개편의 ‘차원이 다른 혁신’을 주문했을 가능성이 크다는 것이다.

이 부회장은 지난달 24일 미국 출장에서 돌아온 뒤 “투자도 투자지만 현장의 처절한 목소리, 시장의 냉혹한 현실을 직접 보고 오니 마음이 무겁다”고 우려를 나타낸 바 있다.

조만간 실시될 예정인 삼성 임원인사와 조직개편 폭도 확대될 가능성이 크다. 이 부회장이 끊임없이 강조하는 ‘도전’과 ‘혁신’을 위한 인재의 등용은 물론, 시장환경에 유연하게 대응할 수 있는 조직 정비가 예상되고 있다.

삼성전자의 신사업 추진과 조직 효율화 작업도 더욱 가속화 될 전망이다. 그동안 삼성전자 및 전자계열사간 시너지 발굴 등을 통해 사업 경쟁력 강화를 지원을 담당해온 전현호 삼성전자 사업지원T/F장 사장이 부회장으로 승진하면서 안정적인 사업지원과 미래준비에 더욱 초점이 맞춰질 것으로 보인다.

재계 관계자는 “안정적 기조를 유지한 다른 그룹과 달리 삼성전자가 최고경영진 교체, 조직 통합 등 전사적 쇄신을 단행한 것은 그만큼 이 부회장이 시장 상황을 엄중하게 보고 있다는 방증”이라며 “총수가 새로운 삼성을 강조하는 만큼 앞으로 그룹 전체가 혁신의 속도를 더욱 높일 것으로 예상된다”고 말했다.