[미디어펜=박규빈 기자]카카오 공동체가 '메타버스 근무제'를 '공동체 일하는 방식'으로 선언하고, 오는 7월부터 카카오가 첫 시행에 나선다고 30일 밝혔다. 

카카오는 코로나19로 인해 지난 2020년 2월부터 원격 근무를 시행해왔고, '어디서' 일하는지 보다 '어떻게'가 더 중요하다고 판단해 '메타버스 근무제'라는 새로운 형태의 근무 방식을 설계했다.

이는 근무 장소에 상관없이 가상의 공간에서 동료와 항상 연결돼 온라인으로 가능한 모든 일을 해 나가는 근무 방식으로, 텍스트·음성·영상 등 적절한 수단을 사용해 동료와 협업할 수 있다. 크루가 선택한 장소에서 자유롭게 근무하되 음성 채널에 실시간으로 연결돼 소통하는 것이 기존 원격 근무와 달라지는 점이다. 

카카오는 크루(임직원)들이 메타버스 근무 환경에서 효율적으로 협업할 수 있도록 '그라운드룰'을 마련했으며, 메타버스 근무제가 안착할 때까지 베타 운영 기간을 가질 예정이다. 베타 운영 기간 동안 온라인 상에서 해결하기 어려운 부분을 보완할 수 있는 방안을 모색하고, 크루들의 의견을 경청해 근무제를 지속적으로 발전시켜 나갈 계획이다. 

카카오 그룹사 중 △카카오 △카카오게임즈 △카카오모빌리티 △카카오뱅크 △카카오벤처스 △카카오브레인 △카카오스타일 △카카오스페이스 △카카오엔터테인먼트 △카카오엔터프라이즈 △카카오인베스트먼트 △카카오페이 △카카오헬스케어 △크러스트에서 메타버스 근무제를 도입하기로 결정했다. 공동체별 적용시기와 방식은 각사의 상황과 컴플라이언스 준수를 위해 다를 수 있다.

카카오 공동체는 메타버스 근무제를 성공적으로 안착시켜 수평적 커뮤니케이션을 위해 영어 이름을 부르는 호칭 문화와 신뢰·충돌·헌신의 의사결정 과정 처럼 카카오의 핵심 정체성 중 하나로 만들어간다는 방침이다. 

남궁훈 카카오 대표는 "지난 2년간 원격근무를 경험해본 결과 업무를 하는 데 물리적 공간 보다는 ‘연결’이 더 중요한 가치라고 결론내렸다"며 "연결을 중심으로 한 메타버스 근무제가 크루들의 효율적인 업무를 돕고, 카카오 공동체를 관통하는 하나의 문화로 자리매김할 수 있도록 지원할 것"이라고 말했다.