[미디어펜=조우현 기자]전국삼성전자노조의 태도가 도를 넘고 있다는 평가가 나온다. 사측이 노사협의회를 통해 결정한 올해 임금인상안에 반발하면서 과거 강성노조의 행태를 닮아가고 있다는 지적이다.

3일 업계에 따르면 노조원 약 200여 명은 지난 1일 오후 2시부터 화성사업장 부품연구동(DSR) 1층 로비에 집결해 노동가를 부르고, 집행부 수십 명이 물리력으로 경계현 DS 부문장 사장실 진입을 시도했다.

이후 노조는 노사협의회실로 몰려가 "발표를 철회하면 살려줄 수 있다", "파업하면 협의회를 가장 먼저 공격하겠다"며 근로자위원들을 협박한 것으로 전해졌다. 노조의 이 같은 행보는 부적절하다는 것이 세간의 평가다.

지난해 삼성전자 직원들의 평균 소득은 1억2000만 원으로, 삼성전자는 그동안 직원들에게 상당기간 연봉 50%를 성과급으로 지급했다. 특히 성과가 좋았던 2022년의 경우, 특별상여금 기본급 300%를 지급하기도 했다. 그러다 지난해에 반도체 부문이 대규모 적자상황에 놓이게 되면서 성과급을 지급하지 못하게 됐다.

다만 회사는 반도체의 회복 여부가 불투명한 상황에서도 올해 평균 임금인상률을 5.1%로 결정했다. 이는 지난해 임금인상률인 4.1%보다 높고, 올해 물가인상률 2.6%의 2배 수준이다. 상위평가를 받은 절반의 직원들은 평균 7% 이상 인상되고, 특히 사원급 고성과자는 8~10%까지 오르는 것으로 알려졌다. 

그러나 노조는 이에 반발하며 투쟁을 감행했다. 상위 1% 연봉을 받으면서 실적이 좋았을 때 받아왔던 성과급을 당연한 것으로 생각하며, 회사가 어려워 졌음에도 성과급을 달라는 셈이다. 

이러한 노조의 모습에 반도체 이외 사업부문의 직원들은 "반도체는 무조건 잘 받아야 한다는 일종의 특권의식이 있는 것 같다. 누군가가 회사와 직원 간 분열을 조장하는 것 같다"라는 의견도 나오는 것으로 알려졌다.

노조가 노사협의회를 공격하는 모습도 적절치 못하다는 비판이 나온다.

삼성전자는 노조가 없던 수십 년 전부터 임금결정을 회사일방이 아닌 사원 대의기구인 노사협의회와 협의, 결정해왔다. 

현행법상 과반수노조가 없을 경우 노사협의회 등을 통해 협의하고 회사가 임금을 결정하는 것은 적법, 유효함이 확인됐음에도 노사협의회를 희생양으로 삼아 고성과 폭언을 일삼는 노조의 행태는 상식 밖이라는 평가다.

삼성전자는 지난해 15조 원 적자를 낸 이후 천신만고 끝에 올해 1분기에 메모리만 겨우 적자를 면할 것으로 보인다. 그러나 여전히 시스템반도체 부문은 적자에 허덕이는 상황으로 정상화까지는 갈 길이 먼 것으로 알려졌다.

재계 관계자는 "현재 삼성전자는 대만 TSMC와의 격차가 2019년 44%에서 올해 1분기 51%로 벌어지기까지 했다"며 "이러한 상황에서 당장 나눠먹는 것이 옳은지, 경쟁력 회복과 성과 창출에 매진해야 하는지 대표 기업 삼성전자 노조의 현명한 판단이 필요한 때"라고 지적했다.

또 다른 재계 관계자는 "1980년대 과격했던 노동판의 모습이 초일류 기업을 자부하는 삼성전자에서 그대로 재연되고 있다"며 "믿을 수 없는 상황"이라고 한탄했다.