[미디어펜=김견희 기자]최근 조직 내분을 겪었던 삼성전자 최대 노동조합인 전국삼성전자노동조합(전삼노) 집행부가 임기를 9개월가량 남긴 채 전원 사임했다. 집행부 공백으로 전환된 비상 체제는 향후 노사 간 진행 중인 성과급 제도 및 복리후생 개선 논의에도 영향을 줄 것으로 보인다. 

8일 업계에 따르면 손우목 전삼노 위원장은 지난 4일 조합 홈페이지에 ‘3기 임원 사임 입장문’을 게시하고 “임원 전원은 이날부로 조기에 임기를 종료하고 사임하기로 결정했다”며 “내년 임금 교섭과 제4기 위원장 선거 일정이 겹치는 만큼 새로운 집행부가 충분한 준비를 할 수 있도록 책임 있게 물러나기로 했다”고 밝혔다. 

기존 집행부의 임기는 내년 3월까지였으며, 차기 집행부 선거는 오는 9월로 예정돼 있다. 하지만 임기를 9개월가량 남긴 상태에서 전원 사임에 나선 배경에는 최근 불거진 ‘이면합의’ 의혹이 결정적으로 작용했다는 분석이 나온다. 

앞서 전삼노는 지난 3월 평균 임금 인상률 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%) 등을 주요 내용으로 하는 ‘2025년 임금 및 단체협약(임단협)’을 사측과 체결했다.

그러나 임단협 체결 이후 집행부가 상임집행부 대상 성과인상률을 별도로 더 높게 책정했다는 사실이 알려지면서 조합원들 사이에 ‘밀실합의’ 논란이 불거졌다. 조합원 이탈도 가속화됐다. 3월 기준 3만6000명대였던 조합원 수는 5월 말 3만600명 수준으로 줄었다.

전삼노는 비상대책위원회 체제로 전환해 새로운 집행부 출범 전까지 조직 안정화에 나선다는 방침이다. 장미선 비상대책위원장은 “지난 집행부는 조합 내 신뢰와 소통이 흔들린 상황에 책임을 통감하며 스스로 물러났다”며 “새 출발을 준비하는 징검다리 역할을 하겠다”고 밝혔다.

하지만 노사가 4월부터 운영 중인 성과급 제도 개선 태스크포스(TF)와 선택적 복리후생 TF에는 제동이 걸릴 전망이다. 당초 삼성전자 노사는 이달까지 성과급·복리후생 개선안을 도출하기로 하고 TF 회의를 격주로 열어왔다. 양측은 이달까지 개선안을 마련하기로 했지만 일정 차질이 불가피할 전망이다.

업계 관계자는 “집행부 공백이 장기화될 경우 합의안 마련 일정도 늦어질 수밖에 없다”며 “노조의 내홍이 장기화되면 사측과의 실무 협상 동력에도 영향을 줄 수 있다”고 내다봤다.